「この仕事で本当に就労ビザが取れるの？」という不安
就労ビザの相談で最も多い質問のひとつが、
「自分の仕事は就労ビザの対象になりますか？」というものです。
内定をもらったあとや、すでに働いている途中で
「もしかしてこの仕事、ビザが取れないのでは…」
と不安になる方も少なくありません。
結論から言うと、
就労ビザは「職種名」だけで決まるわけではありません。
ただし、**職種ごとに“取れやすい・取れにくい傾向”**は確実に存在します。
就労ビザで重視される基本的な考え方
入管が就労ビザを判断する際の大前提は、次の考え方です。
日本人でなくても、その外国人である必要がある仕事か？
つまり
- 専門性があるか
- 学歴・職歴と結びついているか
- 単純労働ではないか
が重要になります。
この視点を踏まえたうえで、職種別に見ていきましょう。
就労ビザが取りやすい代表的な職種
ITエンジニア・プログラマー
もっとも代表的で、就労ビザと相性が良い職種です。
- システムエンジニア
- プログラマー
- Webエンジニア
などは「技術・人文知識・国際業務」に該当することが多く、
学歴や実務経験があれば比較的スムーズに許可されやすい傾向があります。
事務職・総合職・営業職
「事務職＝就労ビザが取れない」と思われがちですが、必ずしもそうではありません。
- 海外取引を伴う業務
- 語学力を活かした営業
- 企画・マーケティング
など、業務内容に専門性があれば可能性は十分あります。
ポイントは、
「単なる事務作業」ではなく
「判断・企画・調整を伴う業務」であることを説明できるかです。
通訳・翻訳・貿易関連
語学力を活かす職種は、就労ビザと非常に相性が良い分野です。
- 通訳・翻訳
- 貿易事務
- 海外営業
などは「国際業務」として認められやすく、
学歴＋語学力の説明が重要になります。
注意が必要な職種（不許可リスクが高い）
飲食店スタッフ・販売員・工場作業
以下のような職種は、原則として就労ビザでは認められません。
- ホールスタッフ
- レジ業務
- 調理補助
- 工場ライン作業
これらは「単純労働」と判断されやすく、
たとえ正社員であっても不許可になるケースが多いです。
「名目だけ専門職」のケース
職種名は
「マネージャー」「企画担当」
となっていても、実際の業務内容が単純作業中心の場合、
入管は厳しくチェックします。
仕事内容の実態がすべてです。
学歴・職歴との関係も非常に重要
就労ビザでは、
- 大学・専門学校で何を学んだか
- これまでどんな仕事をしてきたか
と、現在の仕事内容との関連性が重視されます。
例えば
- 文系学部 → IT職
- 未経験 → 専門職
の場合、説明が弱いと不許可リスクが上がります。
「自分の場合はどうなる？」と感じたら
ネットの情報だけで
「いけそう」「ダメそう」
と判断するのはとても危険です。
実際には
- 仕事内容の説明方法
- 職務内容書の書き方
- 学歴・職歴の見せ方
によって、結果が大きく変わるケースも多くあります。
まとめ：職種だけで諦めないことが大切
就労ビザは
「この職種だから無理」
「この仕事なら絶対大丈夫」
と単純に判断できるものではありません。
重要なのは、
仕事内容・本人の経歴・会社の状況をどう組み立てて説明するかです。
少しでも不安がある場合は、
申請前に専門家へ相談することで、不許可を防ぐことができます。