在留資格「特定技能」の申請・活用サポート

在留資格「特定技能」は、
人材不足が深刻化する業界において、今後ますます注目される可能性のある制度です。

一方で、
「すぐに外国人を雇わなければならない制度」
「人材会社から勧められるまま導入する制度」
ではありません。

当事務所は入管業務を専門とし、在留資格全般を扱う中で、
特定技能に関する申請・制度運用にも数多く関与してきました。

このページは、外国人雇用を強く勧めるためのものではありません。
制度を正しく理解し、将来必要になったときに困らないための情報整理を目的としています。

在留資格「特定技能」とは

制度の概要

在留資格「特定技能」は、2019年に創設された就労系の在留資格です。
人材確保が困難と認められた産業分野において、一定の技能や日本語能力を有する外国人が就労することを想定しています。

対象となる業務内容や受入れ条件は、分野ごとに細かく定められており、
「どの外国人でも雇える制度」ではありません。

特定技能1号・2号の違い

• 特定技能1号
  ・一定の技能・日本語能力が必要
  ・在留期間は通算で上限あり
  ・原則として家族帯同不可
• 特定技能2号
  ・より熟練した技能が必要
  ・在留期間の更新が可能
  ・家族帯同が可能

多くの企業様が検討されるのは、まず「特定技能1号」です。

技能実習制度との違い

制度目的の違い

技能実習制度は、国際貢献・人材育成を目的とした制度です。
一方、特定技能は人材確保そのものを目的としています。

この制度目的の違いにより、
企業側に求められる役割や実務負担も大きく異なります。

企業側の関与の違い

特定技能では、以下のような点について企業側の関与が求められます。

• 業務内容の適正性
• 生活支援体制の整備
• 定期的な届出・報告

企業の状況によって向き・不向きが分かれる制度です。

特定技能が検討されやすい業界

人材不足が顕在化しやすい業界

• 介護
• 建設
• 外食業
• 製造業
• ビルクリーニング など

これらの業界は、今後も人材不足が継続・拡大する可能性が高いとされています。

業界ごとの注意点

業界によって、
・従事できる業務範囲
・現場とのミスマッチ
・支援体制の実務負担
が大きく異なります。

制度だけを見て導入を決めてしまうと、
「思っていた運用と違った」という結果になることも少なくありません。

特定技能を検討する前に知っておきたいこと

すぐに導入すべき制度ではありません

特定技能は、日本人採用が難しくなった場合の選択肢の一つです。
現時点で日本人採用が可能であれば、無理に外国人雇用を進める必要はありません。

制度は今後も変わる可能性があります

特定技能は比較的新しい制度であり、
今後も対象分野の追加や要件の見直しが行われる可能性があります。

行政書士が関与できる範囲

申請書類の作成・提出

• 在留資格認定証明書交付申請
• 在留資格変更申請
• 在留期間更新申請

これらの申請は、弁護士または行政書士のみが業として行うことができます。

制度面の整理・助言

単なる書類作成だけでなく、
制度の適否判断やリスク整理、他の在留資格との比較など、
事前の制度整理も重要な役割です。

当事務所の特定技能サポートの特徴

入管業務専門としての視点

当事務所は、特定技能だけを扱う事務所ではありません。
在留資格全般を取り扱う入管業務専門の行政書士として、
特定技能が本当に適しているかどうかから検討します。

人材会社・登録支援機関との連携

必要に応じて、人材会社や登録支援機関のご紹介も可能です。
ただし、無理な斡旋や導入の押し付けは一切行っておりません。

将来を見据えた制度設計

特定技能は、取得して終わりではありません。
更新・変更・将来的な在留資格の検討まで含めて、
長期的な視点でサポートします。

無料相談・簡易診断のご案内

特定技能の導入を決めていなくても構いません。
現在の状況を整理するための簡易診断・ご相談をご用意しています。

まずは情報収集の一環として、お気軽にご利用ください。

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