「ちゃんと働く予定なのに、不許可になる？」という現実
就労ビザの申請では、
「内定もあるし、必要書類も出したから大丈夫だろう」
と思っていたのに、不許可になるケースが実際に多くあります。
不許可の多くは、
悪意があるわけではなく「知らなかった」「軽く考えていた」
ことが原因です。
ここでは、実際によくある 就労ビザ申請のNG例を5つ、
なぜダメなのか・どう対策すべきかも含めて解説します。
NG① 仕事内容が「単純労働」と判断される
最も多い不許可理由がこれです。
たとえば
- 「事務職」と書いているが、実際は入力作業や電話対応のみ
- 「営業職」だが、実態は店舗での接客が中心
このような場合、入管から
「日本人でも代替可能な業務」
と判断され、不許可になる可能性が高くなります。
対策ポイント
- 判断・企画・分析などの業務を明確にする
- 日常業務を具体的に説明する
- 職務内容書を丁寧に作成する
NG② 学歴・職歴と仕事内容が結びついていない
就労ビザでは、
「なぜこの人がこの仕事をする必要があるのか」
が重視されます。
よくある例として
- 文系学部卒なのに、専門的IT職
- 関係ない職歴から突然の専門職
など、説明が弱いと不許可リスクが高まります。
対策ポイント
- 学んだ内容と業務の共通点を整理
- 職歴の中で関連する経験を強調
- 未経験の場合は研修体制や教育計画を明記
NG③ 会社側の情報が弱い・信用性が低い
本人の条件が良くても、
会社側の説明不足で不許可になるケースもあります。
たとえば
- 設立したばかりで実績がない
- 売上・事業内容の説明が不十分
- 外国人を雇う理由が書かれていない
この場合、
「本当にこの人を雇う必要があるのか？」
と疑問を持たれてしまいます。
対策ポイント
- 事業内容を具体的に説明
- 外国人採用の必要性を明確に
- 決算書・事業計画を丁寧に整理
NG④ 書類の内容に矛盾や曖昧さがある
就労ビザでは、
提出書類同士の整合性が非常に重要です。
よくあるミスとして
- 雇用契約書と職務内容書で仕事内容が違う
- 履歴書と職歴説明書で内容が食い違う
- 年収や勤務時間の記載がバラバラ
こうした矛盾は、
「内容が信用できない」
と判断され、不許可につながります。
対策ポイント
- 書類を一式まとめてチェック
- 表現や数値を統一する
- 第三者の視点で確認する
NG⑤ 自己判断で申請してしまう
「ネットで調べたから大丈夫」
「前回は通ったから今回も問題ない」
こうした自己判断で申請し、
結果として不許可になるケースは非常に多いです。
特に
- 転職
- 職務内容の変更
- 会社規模の違い
がある場合、前回と同じ結果になるとは限りません。
対策ポイント
- 状況が変わったら必ず再確認
- 不安があれば申請前に相談
- 不許可履歴を作らないことが重要
まとめ：NGを避けることが「許可への近道」
就労ビザは、
「特別な人だけが取れるもの」ではありません。
しかし、
NGポイントを知らずに申請すると、不許可リスクは一気に高まります。
逆に言えば、
- 仕事内容の整理
- 書類の整合性
- 説明の組み立て
をしっかり行えば、
許可の可能性を大きく高めることができます。
少しでも不安がある場合は、
申請前に専門家へ相談することが、結果的に一番の近道です。